Konflikt och strejk

När ett kollektivavtal gäller råder fredsplikt och då är en strejk olaglig. 
 
Konflikter vid avtalsförhandlingar 
Vi förbereder oss alltid för konflikt när vi förhandlar nya avtal. Under en avtalsrörelse planerar vi för konfliktåtgärder ifall vi inte skulle komma överens med motparten. 
 
Konfliktvarsel till enskilda företag 
Elektrikerna kan varsla om konflikt mot ett enskilt företag när medlemmarna vill teckna kollektivavtal. Detta gäller även utanför avtalsrörelsen och kan ske när som helst under året. 
 
Sympatiåtgärder vid andra konflikter 
När andra fackförbund tar till konfliktåtgärder kan Elektrikerna få en begäran om sympatiåtgärder eller om att stå neutrala. Då behöver vi ta ställning och agera. Elektrikerna kan också varsla om sympatiåtgärder för att utvidga en pågående konflikt till fler företag. 

Strejk 
Strejk innebär att du som är anställd inte går till din arbetsplats, så länge varslet om konflikt gäller. 
 
Övertidsblockad 
Övertidsblockad innebär att du som är heltidsanställd inte får arbeta mer än den ordinarie arbetstiden. Det vill säga inget övertidsarbete. 
 
Nyanställningsblockad 
Nyanställningsblockad innebär att arbetsgivaren inte får anställa nya arbetstagare. 
 
Inhyrningsblockad/Inlåningsblockad 
Inhyrningsblockad innebär att arbetsgivaren inte får anlita anställda i bemanningsföretag eller att arbetsgivaren inte får låna in anställda från ett annat elföretag. 
 
Indrivningsblockad  
Denna blockad används när en arbetsgivare vägrar betala en klar och förfallen fordran, till exempel om lönen inte är utbetald. En indrivningsblockad omfattas av särskilda regler och inte av reglerna kring fredsplikt. 
 
Andra blockader  
En blockad kan ta olika former. Det kan till exempel vara en transportblockad där vissa varor inte hanteras eller att medlemmarna vägrar att utföra vissa uppgifter.  
 
Arbetsgivarnas konfliktåtgärd: lockout 
Lockout innebär att arbetsgivaren kan stänga ute anställda från arbetet. Antingen som ett svar på en strejk eller för att inleda en konflikt.  

1. Varsel om konflikt 
Facket måste uppfylla vissa krav innan det utlyser en konflikt. Facket kan till exempel inte spontant varsla om strejk utan måste meddela både arbetsgivarorganisationen och Medlingsinstitutet om strejken. Det måste ske minst sju arbetsdagar innan den planerade strejken bryter ut och det brukar kallas att man varslar om konflikt. 
 
2. Medlare kallas in 
Om man inte kommer överens om ett avtal och tvingas varsla om konflikt kallas medlare från Medlingsinstitutet in. Medlingsinstitutet är en statlig myndighet med den övergripande uppgiften att verka för en väl fungerande lönebildning. Efter att ha satt sig in i konflikten lägger medlarna ett bud till parterna, som parterna endast kan säga ja eller nej till. 
 
3. Om budet avslås 
Om någon av parterna säger nej till medlarbudet och ingen ny överenskommelse nås, kan konflikten bryta ut enligt det varsel som tidigare lagts.

Till exempel: om facket har varslat om strejk och ingen lösning nås innan varslets datum, blir det strejk. 

• Håll dig informerad om konflikten på Elektrikernas hemsida. En strejk kan ställas in innan den är tänkt att börja.
• Se till att Elektrikerna har rätt kontaktuppgifter till dig. På Mina sidor uppdaterar du exempelvis adress, telefonnummer och e-post.

• När strejken väl är påbörjad ska ingen, varken medlemmar eller icke-medlemmar, utföra arbetsuppgifter som omfattas av strejken.
• Fortsätt att hålla dig informerad om konflikten på Elektrikernas hemsida och följ alla beslut från Elektrikerna om strejken. Ibland kan du behöva återvända till jobbet med kort varsel.
• Var tillgänglig - Elektrikerna måste kunna komma i kontakt med dig under tiden då strejken pågår. 

• Återgå till jobbet.
• Ta del av resultatet av strejken - prata gärna med dina arbetskamrater om detta.  

• Du som är medlem i Elektrikerna kan ha rätt till att få konfliktersättning vid en strejk.
• Du som har rätt till konfliktersättning ansöker om det på Mina sidor i händelse av konflikt. Logga in på Mina sidor och gå in på ”Konfliktersättning” för att läsa mer om hur du gör. 

För att ha rätt till att få konfliktersättning från Elektrikerna finns ett antal villkor du behöver uppfylla:

• Du måste ha varit medlem i Elektrikerna eller annat LO-förbund minst en månad före konfliktens start samt betalat alla avgifter fram tills dess att  konflikten började.  
• Om du har varit medlem kortare tid kan du få ersättning från och med den fjärde dagen av en konflikt.
• Ingen ersättning betalas om du som är medlem har rätt till arbetslöshetsersättning, har semester eller är tjänstledig, är i militärtjänst, är helt sjukskriven eller föräldraledig med ersättning från Försäkringskassan, har lämnat arbetslivet på grund av ålder eller andra skäl eller om du arbetar utan att vara anställd.
• Konfliktersättningen är 1 072 kr per dag (2025) vid konflikter som berör mindre än 3 procent av Elektrikernas medlemmar.
• Den som har fått konfliktersättning i 15 dagar, får förhöjd konfliktersättning från och med dag 16.
• Den förhöjda konfliktersättningen beräknas baserat på din individuella månadslön, enligt formeln:
  Månadslön x 0,70 / 22 (avrundas uppåt till närmaste tiotal kronor)
• Den förhöjda konfliktersättningen gäller vid sympatiåtgärder från den första konfliktdagen.