Löneförhandling och lönerevision

Hur stor blir löneökningen?

I avtalsförhandlingar under avtalsrörelsen kommer Elektrikerna överens med arbetsgivarna om hur stor procentuell löneökning alla som jobbar på ett särskilt kollektivavtal ska få.

Alla som jobbar på ett av Elektrikernas kollektivavtal är garanterade en årlig löneökning genom kollektivavtalet men hur stor lönehöjningen är kan variera från år till år. 

Det är självklart möjligt för dig att på egen hand förhandla med din arbetsgivare om en större löneökning än den du har rätt till enligt kollektivavtalet.

Varje år meddelar Elektrikerna alla arbetsgivare med kollektivavtal att det är dags för lönerevision. 

 

Löneförhandling

Lokala förhandlingar om löner sker oftast under våren. Ett utrymme bildas för individuell fördelning motsvarande den framförhandlade procentsatsen av de utgående månadslönerna för Elektrikernas medlemmar. Potten ska fördelas individuellt vid förhandlingar inom företaget.

När de lokala förhandlingarna och fördelningen av löneökningarna är klar får du, på din nästkommande utbetalning, din löneöning retroaktivt som en klumpsumma. Därefter ska du få din nya lön varje månad. 

 

Så här går löneförhandlingen till

På arbetsplatser där det finns en fackklubb eller facklig förtroendevald genomförs löneförhandling med dessa. Om det inte finns någon fackklubb eller om den fackligt  förtroendevalda vill ha hjälp, kan de kontakta Elektrikerna för att få stöd i förhandlingen.

Det är viktigt inför förhandlingen att den förtroendevalda och medlemmen diskuterar vad de vill gemensamt och hur de tycker potten ska fördelas. Den förtroendevalda tar sedan fram förslag och motiverar varför denne vill fördela potten enligt förslaget.

Om arbetsgivaren har en annan idé och inte vill gå er till mötes är det viktigt att den som är förtroendevald stämmer av med medlemmen innan förhandlingen är färdig.

 

Lön ska sättas utifrån fyra kriterier:

• Yrkeskunnighet
• Kvalifikation
• Prestation
• Ansvar

De som förhandlar om löner ska vara så objektiva som möjligt. Det gäller både chefer och fackligt förtroendevalda. Godtycke får inte förekomma och lönesättningen får inte  vara diskriminerande.

 

Extra lönerevision

I Installationsavtalet finns också möjlighet att ompröva lönen en gång per år. Extra lönerevision används oftast när en fackklubb på en arbetsplats har upptäckt att en av deras medlemmar har halkat efter i lön. 

Om detta upptäcks är det läge för klubben att kalla arbetsgivaren till förhandling. Som arbetsgivare måste man kunna motivera löneskillnaderna. Lönesättningen får inte vara diskriminerande utan ska sättas utifrån de fyra kriterier som tidigare har nämts.

Klubben på företaget har också möjlighet att kalla till förhandling om lönerevision för alla anställda, till exempel om företaget går jättebra och det är hög inflation.

 

Rapportera in löner till Elektrikerna

Att bevaka lönebildningen för våra medlemmar är en av Elektrikernas viktigaste uppgifter. För dig som är förtroendevald i Elektrikerna har vi tagit fram Lönewebben, som är ett verktyg för dig där du kan registrera och hålla koll på lönerna bland medlemmarna på din arbetsplats.

Läs mer om att rapportera in löner