Kollektivavtal för framtiden

På Elektrikernas kongress 2022 fattades beslut om att anta en rad långsiktiga mål för våra kollektivavtal. Dessa mål kommer Elektrikerna att sträva mot under flera avtalsrörelser framöver. De tre utvecklingsområdena är arbetstid, pension och kompetensutveckling.

Innan beslutet fattades deltog över 300 medlemmar i arbetet med att ta fram underlag till en rapport. I rapporten "Kollektivavtal för framtiden" beskrivs utvecklingsområdena i sin helhet och våra långsiktiga mål presenteras. Du hittar rapporten längst ned på den här sidan, om du vill ladda ned och läsa den.

 

Kortare arbetstid

Arbetstidsfrågan väcker stort intresse och engagemang bland våra medlemmar. Åsikterna är många och delade bland medlemmar: kortare arbetsdag, kortare arbetsvecka, mer semester, mer arbetstids­förkortning eller mindre arbetstidsförkortning till förmån för högre lön är några av förslagen till utveckling som medlemmar lyfter.

Vi kan utav de många svaren däremot uppfatta en samstämmighet kring en sak och det är att vi som förbund inte ska vara nöjda med åtta timmars arbetsdag, fem veckors semester eller fem dagars arbetsvecka.

 

Det här vill vi:

• Att en generell arbetstidsförkortning införs, i mål om att på sikt nå 7 timmars arbetsdag

 

Bättre pension

Pensionssystemet lämnar mycket att önska. Det allmänna pensionssystemet riskerar att under överskådlig tid erbjuda mycket sparsamma ersättningar, trots höjda pensionsåldrar. Eftersom den politiska konsensus och vilja som skulle kunna laga systemet saknas, behöver Elektrikerna och arbetsgivarna ta ansvar för att få till bättre pensioner.

 

Det här vill vi:

• Att premieavsättningen till tjänstepension på sikt ska uppgå till 10 procent av lönesumman.
• Att ett delpensionssystem införs inom ramen för den avsatta extrapensionen på avtalsområdet.

 

Mer kompetensutveckling

Vi vill se en modern och specialiserad yrkesutbildning i kombination med en bred kunskapsbas. De krav som vi presenterar i rapporten "Kollektivavtal för framtiden" ställer därför höga krav på gymnasium, yrkeshögskola, kursanordnare och arbetsmarknadens parter. 

Vi vill också se ett ökat inflytande över möjligheten till kompetensutveckling eftersom tillgången till kompetensutveckling idag kan se väldigt olika ut mellan både olika företag och anställda.

 

Det här vill vi:

• Att öka partsinflytandet kring kompetensfrågor inom larm- & säkerhetsbranschen.
• Att initiativ tas för att en yrkesnämnd inom ramen för Kraftverks- & Energiavtalet bildas.
• Att premien för Särskild avgift el värdesäkras över tid.
• Att verka för att regler för en ökad bestämmanderätt över kompetensutvecklingen införs.