Avtalskrav växlade på Radio & TV-avtalet
Elektrikerna och vår motpart Svensk Handel har nu växlat avtalskrav för Radio & TV-avtalet. Våra krav består bland annat av mer arbetstidsförkortning och bättre företagshälsovård. Arbetsgivarna har krav som skulle innebära kraftigt försämrade arbetstider och mindre pengar för våra medlemmar på avtalsområdet.
”Denna avtalsrörelse driver vi bland annat arbetstidsförkortning och bättre företagshälsovård. Det är krav som kommer från motioner som medlemmar på Radio & TV-avtalet har skickat in. Jag är väldigt glad att vi har engagerade medlemmar som vill förbättra sitt kollektivavtal. Jag blir däremot bestört när jag läser arbetsgivarnas krav. Det är som att gå 100 år tillbaka i tiden,” säger ansvarig för Radio & TV-avtalet Niklas Enström om kravväxlingen.
I svåra tider måste man hålla ihop, därför har Elektrikerna anslutit sig till LO-samordningen i årets avtalsrörelse. Det innebär att förbundet går fram med ett antal gemensamma krav, däribland lönekraven, tillsammans med en rad andra LO-förbund. Förbundet kommer solidariskt stötta alla samordnade LO-förbund att uppnå de gemensamt ställda kraven.
Medlemmarna som går under Radio & TV-avtalet utför reparations och servicearbeten antingen på firmans verkstad eller direkt hos kunden inom radio-, television-, data- och elektronikteknik. Nuvarande avtal löper ut den 31 maj 2023.
Några av de avtalskrav som Elektrikerna har ställt för Radio & TV-avtalet är:
- Lönekartläggning för att motverka ojämställda löner.
- Kortare arbetsvecka och mer arbetstidsförkortning.
- Löne- och utbildningsstege som speglar anställdas arbetsområde.
- Att företagshälsovård och med vilket intervall hälsoundersökningar ska göras förs in i avtalet.
- Att anställningsformerna och arbetstiderna anpassas för att spegla verkligheten.
Läs Elektrikernas avtalskrav i sin helhet
Några av de avtalskrav som Svensk Handel har ställt för Radio & TV-avtalet är:
- Oförändrade minimilönenivåer.
- Att det lokala utrymmet vid oenighet ska kunna fördelas enligt företagets förslag fullt ut.
- Midsommarafton, julafton och nyårsafton ska vara arbetsdagar.
- Att den ordinarie arbetstiden kan förläggas mellan klockan 05 och 24 måndag-söndag och helgdag.
- Reglerna om arbete utom verkstad ändras så att rätten till måltidsersättning och särskilt researvode tas bort.